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日本企業『成果報酬にする』労働者『やったぜ!』日本企業『ジジィは辞めろ』労働者『えっ?』

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1: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 20:53:37.02 ID:DS+n4GxU9
 三菱ケミカルは4日、50歳以上の管理職を対象に希望退職を募ると発表した。10月に、年功序列ではなく職務に適性がある人を充てる「ジョブ型」の人事制度を管理職で始めたことに伴うもの。親会社の三菱ケミカルホールディングス(HD)の伊達英文・最高財務責任者(CFO)は同日の記者会見で「50歳過ぎの方が年功序列でつけると思っていたのに(ポストを)若手にとられていく。じくじたる思いをする人をサポートする」と説明した。

 対象は50歳以上かつ勤続10年以上の管理職で、定年後に再雇用された人を合わせて2900人。募集人数は定めず、再募集の予定はないという。12月に募り、来年3~6月末に退職する。最大50カ月分の賃金を上乗せ。100億円の費用を見込む。

 伊達氏はジョブ型を導入した狙いについて、「活力の高い会社にしたい」としたうえで、「主体的に自分のキャリアを決めてほしい。ご賛同頂けない方には転身を支援する」「入社した時はそうじゃなかった、という人のミスマッチを金銭的に解決する」と希望退職を募る理由を説明した。

 三菱ケミカルHDは2021年…(以下有料版で、残り177文字)

朝日新聞 2020/11/4 17:45
https://www.asahi.com/sp/articles/ASNC45TW3NC4ULFA00Z.html?iref=sptop_7_07

2: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 20:55:20.10 ID:A2zvrQDQ0
能力成果主義とか
ジョブ型とか
ただの人件費削減の方便のクセに
色々とまあ

46: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:09:48.49 ID:NgKNm0fs0
>>2
成果主義のはずなのに会社側が低能すぎることが多い
いや今までなにやってんと役員や管理職に言いたいことが

141: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:35:38.40 ID:c2lsevYj0
>>46
管理職側が能力低い状態で
やっても意味のない制度だからな
給料泥棒などの甘い蜜を吸ってる
経営陣こそまずは手を入れないといけない

5: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 20:59:18.98 ID:TWzvZPIl0
50代とかって一応まだ会社に尽くしてきた世代だよね
ここに来て捨てられるとかw

つーか労働者って消費者、市場そのものだからね
労働者が豊かじゃないなら市場も豊かではなくなるんだよ
能力主義という負け組量産システムでこれからもっと内需死んでくんだろうね

605: 名無し@がんばれない 2020/11/05(木) 00:02:51.96 ID:qMTujjvl0
>>187
全然良い方向へ転換出来てないのは確実だね
有能では決してない世代

6: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 20:59:27.97 ID:Sof13u6O0
能力主義と言えば格好が良いが単に企業の力が衰えてるだけ
情けない企業だなw

11: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:01:46.52 ID:ecCPiwvV0
とっとと解雇規制緩和

117: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:28:48.50 ID:7u9AUapR0
>>97
アホか。
住宅ローンとか
子供の成長に合わせて費用が掛かるのに
いきなり解雇とかなる不安定な社会にメリットなど無い。

12: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:01:47.85 ID:TWzvZPIl0
つーか年功序列ってインフレ経済の縮尺模型だったのにな
右肩上がりで給料上がる事がほぼ確定してるからローンも気軽に組めて消費回ってたんだけどね

18: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:04:41.51 ID:iP/fiFqg0
>>12
少子高齢化のデフレ経済、縮小経済だから年功序列、終身雇用なんて維持できない。
人口ピラミッドが崩れた時点でシステムとしては完全に崩壊してる。

年金制度も同じね。

22: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:05:22.85 ID:H4ew6h/i0
>>12
終身雇用、年功序列の維持は経済や人口の安定成長が大前提。その前提が崩れればもはや維持は不可能。

25: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:06:06.70 ID:BJjoAPKg0
全従業員約72,000人の会社で、
管理職だけで2,900人リストラってなかなかの規模だぞ。
管理職が何人いるのか知らんけど、平凡な管理職はだいたいクビってことかよ。

212: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:51:32.29 ID:mlhLaEea0
>>45
管理職半減とは、随分な規模だな

224: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:53:47.87 ID:YZM+tuNU0
>>212
バブル採用で取りすぎて50代が余ってるのは事実

32: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:07:07.40 ID:QwPa0Np70
この書き方だともう誰を辞めさせるか決まってそうだな
これからは年寄りから切られていく世界に突入だね
ローンを組んでる人は震えそうだな…

39: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:08:07.99 ID:3DqBTmUS0
化学メーカー平均年収
スイス 1400万円
アメリカ 1200万円
日本 600万円

47: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:09:49.43 ID:uczIQ6+l0
これを同時にやるってことは
年功序列という名の単なる減給だよな

59: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:12:44.18 ID:wwR73QS+0
>>47
そりゃそうだ、年功序列成果主義と言って若い奴の給料は上がらない。希望退職した出来るやつらはみんな外資に技術や知識を売る、そんで日本は捲られる。中韓に散々やられたこと

48: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:10:22.69 ID:405EpFPs0
お前ら的にどっちに入りたい?
完全実力主義か年功序列か

63: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:13:31.63 ID:Em2KoX4zO
>>48
今からなら前者、長く勤めている奴は後者だろうな。
取りあえず、氷河期世代を食い物にした奴と働かずに給与貰う乞食は
世の中から一掃して欲しいわ。

51: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:11:16.83 ID:5ctzvI4d0
とりあえず年功序列廃止だから、定期昇給は今後無し。
っていうと若手はたまげるだろうなw

定期昇給があるって事は年功序列なんだよって事が理解できてない若手は多い。

67: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:14:48.19 ID:6C3E1AWF0
ジョブ型って、明確に役割を与えてその中で働いてもらう前提で報酬なり評価を設定ってものじゃ無かったっけ?
成果目標まで設定されたら、それって結局成果報酬型というのでは。

71: 名無し@がんばれない 2020/11/04(水) 21:15:34.72 ID:pH2IlAXi0
年功序列廃止なのに年齢で差別する不思議

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