日本企業『成果報酬にする』労働者『やったぜ！』日本企業『ジジィは辞めろ』労働者『えっ？』

　三菱ケミカルは4日、50歳以上の管理職を対象に希望退職を募ると発表した。10月に、年功序列ではなく職務に適性がある人を充てる「ジョブ型」の人事制度を管理職で始めたことに伴うもの。親会社の三菱ケミカルホールディングス（HD）の伊達英文・最高財務責任者（CFO）は同日の記者会見で「50歳過ぎの方が年功序列でつけると思っていたのに（ポストを）若手にとられていく。じくじたる思いをする人をサポートする」と説明した。

　対象は50歳以上かつ勤続10年以上の管理職で、定年後に再雇用された人を合わせて2900人。募集人数は定めず、再募集の予定はないという。12月に募り、来年3～6月末に退職する。最大50カ月分の賃金を上乗せ。100億円の費用を見込む。

　伊達氏はジョブ型を導入した狙いについて、「活力の高い会社にしたい」としたうえで、「主体的に自分のキャリアを決めてほしい。ご賛同頂けない方には転身を支援する」「入社した時はそうじゃなかった、という人のミスマッチを金銭的に解決する」と希望退職を募る理由を説明した。

　三菱ケミカルHDは2021年…（以下有料版で、残り177文字)

朝日新聞　2020/11/4 17:45
https://www.asahi.com/sp/articles/ASNC45TW3NC4ULFA00Z.html?iref=sptop_7_07

能力成果主義とか
ジョブ型とか
ただの人件費削減の方便のクセに
色々とまあ

能力主義と言えば格好が良いが単に企業の力が衰えてるだけ
情けない企業だなw

とっとと解雇規制緩和

つーか年功序列ってインフレ経済の縮尺模型だったのにな
右肩上がりで給料上がる事がほぼ確定してるからローンも気軽に組めて消費回ってたんだけどね

全従業員約72,000人の会社で、
管理職だけで2,900人リストラってなかなかの規模だぞ。
管理職が何人いるのか知らんけど、平凡な管理職はだいたいクビってことかよ。

この書き方だともう誰を辞めさせるか決まってそうだな
これからは年寄りから切られていく世界に突入だね
ローンを組んでる人は震えそうだな…

これを同時にやるってことは
年功序列という名の単なる減給だよな

お前ら的にどっちに入りたい？
完全実力主義か年功序列か

とりあえず年功序列廃止だから、定期昇給は今後無し。
っていうと若手はたまげるだろうなw

定期昇給があるって事は年功序列なんだよって事が理解できてない若手は多い。

ジョブ型って、明確に役割を与えてその中で働いてもらう前提で報酬なり評価を設定ってものじゃ無かったっけ？
成果目標まで設定されたら、それって結局成果報酬型というのでは。